経営支援事業

ミドルウェイ株式会社

本事業では、以下の様な項目について支援を実施致します。

営業支援

・リアルマーケティングの促進

・案件管理方法と営業会議の進め方

・営業部員のモチベーションアップと維持

・ブランディング戦略
など

人事支援

・人事部門のアウトソーシング

・離職者の離職原因分析

・管理職へのコンサルテーション

・人事考課制度の導入

など

パワハラ防止法に対応していますか？

2020年6月1日にパワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）が施行されました。企業には、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務付けられます。2022年4月からは中小企業も義務化の対象となります。

パワハラ防止法には罰則は定められていません。しかし、パワハラが発生した場合には、加害者のみならず、防止措置や発生後の対応を怠った会社側にも責任が生じます。

加えて、パワハラが発生すれば社内外からの印象が悪化したり、離職者の発生につながるなど、少なからず不利益が発生します。

そのため、全ての企業が早急に自社の状況を見直す必要があります。

ミドルウェイでは、パワハラ防止法対応に必要な、

を実施することができますので、まずはご相談下さい。